|
 Tirsdag 24. mars var en merkedag i Sykehuspartners historie, da nye lokaler på Skøyen ble innviet av 27 nyansatte HR-medarbeidere. 26 fra Ullevål sykehus HF og en fra Akershus Universitetssykehus HF ble tatt imot med røde roser i nye, fine lokaler.
– Dette har vi gledet oss veldig til. Det er dere medarbeidere som representerer verdien i vår virksomhet. Dere har kompetanse vi er avhengig av, og som vi må forvalte på en god måte, sa direktør for HR, Geir Ove Staalen.
Han formidlet Sykehuspartners filosofi, som er at et godt arbeidsmiljø gir fornøyde medarbeidere, som lager gode arbeidsprosesser, som igjen gir fornøyde kunder.
 Anne Grethe Bråthen har sett fram til å begynne i Sykehuspartner.
- Jeg har vært med på virksomhetsoverdragelser mange ganger før, Sykehuspartner blir min femte arbeidsgiver på 10 år, men dette gleder jeg meg veldig til, sa Anne Grethe Bråthen, og installerte seg med liv og lyst på plassen sin i det åpne, lyse kontorlandskapet.
– Min opplevelse er at de fleste er positive, men selvsagt er det spennende å se hvordan den nye hverdagen blir. Vi er jo vant til mye telefonmas hele tiden, og jeg ser fram til å kunne få tid og ro til å gjøre det jeg skal gjøre, sa hun.
- Prosessen har vært lang, og tanken på overføring til Sykehuspartner har fått tid til å modnes. Vi begynte å prate om dette i fjor vår, og har vært gjennom alle faser. Nå har nok de fleste vennet seg til tanken, sa Geir Jøran Olsen, som er teamleder for lønn på Skøyen. Han ser fram til å jobbe i Sykehuspartner, og er så langt svært fornøyd med den nye arbeidsplassen.
 Geir Jøran Olsen og Kari Kleven Kranøy er nye teamledere for lønn på Sykehuspartners avdeling på Skøyen.
Videre planer
Etter planen skal HR-personell og oppgaver ved Sykehuset Asker og Bærum samt Aker sykehus overdras 1.10 i år. 1. januar 2010 står Sunnaas sykehus for tur, mens Akershus Universitetssykehus kommer som siste helseforetak i Oslo-regionen 1.4 2010. Alt HR-personell som overføres til Sykehuspartner fra denne regionen får sitt arbeidssted på Skøyen.
Sykehuspartner etablerer egen avdeling i Fredrikstad for HR for Sykehuset Østfold, med planlagt oppstart 1.9 2010, mens avdelingen i Brumunddal skal ta imot HR-personell fra Sykehuset Innlandet 1.12 2010.
Når dette prosjektet er gjennomført vil Sykehuspartner formidle i alt 92 000 lønns- og trekkoppgaver til 69 000 ansatte i Helse Sør-Øst. – Dermed blir Sykehuspartner Norges største leverandør innenfor HR-produkter og – tjenester, sier direktør for HR i Sykehuspartner, Geir Ove Staalen. – Det er utrolig spennende å få lov til å samle all kompetansen innefor disse områdene og fokusere på dem, slik at vi kan prestere som ett lag mot felles mål, sier han.
Adm HR-prosjektet i Helse Sør-Øst arbeider nå med å kartlegge ressurser innenfor lønn, personal, rekruttering samt ressursstyringssystem for de gjenstående helseforetakene.
Hva betyr denne endringen?
- Sykehuspartner gir helseregionen en helhetlig verktøykasse for HR-området, sier Staalen. - Det betyr at vi samler alle administrative verktøy for HR-området i en felles selvbetjeningsløsning. Løsningen vil gi den enkelte leder prosessstøtte og de ansatte vil få tilgang til egne data, rettigheter og plikter i forbindelse med ansettelsesforholdet. Dette vil gi både den enkelte ansatte og ikke minst de ulike ledernivåene, tilgang på nødvendig og riktig styringsinformasjon til enhver tid. Kundene vil oppleve betydelige kvalitative forbedringer, i tillegg til selve kostnadsbesparelsen ved å samle disse tjenestene sentralt i Sykehuspartner.
- Sykehuspartner har dessuten spesialisert seg på refusjon av syke- og fødselspenger gjennom økt kompetanse og bedre systemstøtte. Dette gjør at vi klarer å innkreve betydelige større refusjonsinntekter til helseforetakene etter overgangen, sier Staalen.
Noen viktige forbedringer
- En informasjonskanal i Helse Sør-Øst innen HR-området, gjennom Personalportalen.
- Riktig og lik kvalitet på styringsinformasjon, som gir sammenlignbar informasjon fra topp til bunn. - Informasjon som til enhver tid er oppdatert og tilgjengelig for den enkelte.
- Informasjonen registreres en gang og på ett sted, og gjenbrukes videre i andre systemer. Det gir økt kontroll og oversikt, slik at fullmakter inndras når personer slutter eller endrer stilling.
- Lik arbeidsprosess på verktøy innen alle helseforetak i Helse Sør-Øst, noe som gjør det enklere å innføre både strategiske og operative endringer, og forenkler opplæring.
- Formalisert og tydeliggjort fullmaktstruktur i organisasjonen.
- Løsningen er rollebasert, noe som gir fleksibilitet i forhold til hvordan løsningen kan settes opp ved det enkelte foretak.
- Bevisstgjøring av lederrollen. |
