Ansatte i Sykehuspartner får enestående muligheter, både med tanke på å få være med på å utvikle og sette preg på sin egen arbeidsplass, og når det gjelder personlig og faglig utvikling. Det sier ansatte i Sykehuspartner IKT i Drammen. Den 1. september er det klart for overføringen av IKT-ansatte fra helseforetakene i tidligere Helse Øst, Rikshospitalet og Sykehuspartner IKT til en ny felles IKT tjenesteleverandør i Sykehuspartner.

Den nye tjenesteleverandøren vil bestå av 600 høyt kompetente og profesjonelle IKT-medarbeidere.
Jan Bærland og Kjersti Jacobsen kom fra Sykehuset Buskerud da Sykehuspartner IKT ble etablert i tidligere Helse Sør 1. januar 2006, og er blant de ansatte som har vært lengst i Sykehuspartner. Både Jan og Kjersti trives svært godt i Sykehuspartner, både med arbeidsmiljø og arbeidsoppgaver.
– Dette er den riktige veien å gå. Den nye felles tjenesteleverandøren er absolutt en virksomhet for framtida, sier Jan ivrig.

Gode erfaringer
Både Jan og Kjersti har gode erfaringer med skifte av arbeidsgiver og arbeidssted. - Det er ingen grunn til å være bekymret for overgangen, mener de. De var blant de første som startet i Sykehuspartner, egentlig før virksomheten var opprettet, så de visste ikke hva de gikk til. Likevel var overgangen lite dramatisk. – Det er vanlig å ha mange spørsmål i en slik prosess, og det hadde vi også, sier Jan. – Men usikkerheten forsvant fort etter at vi kom over til Sykehuspartner. Her er det rom for alle, og vi føler oss godt ivaretatt, på alle mulige måter.
Mens Jan tok med seg de samme arbeidsoppgavene som han hadde i Sykehuset Buskerud, valgte Kjersti nye utfordringer. – På den gamle arbeidsplassen jobbet jeg som applikasjonsforvalter, men da vi skulle over i Sykehuspartner fikk jeg lyst på nye utfordringer, og jeg jobber nå som kundeansvarlig. I Sykehuspartner har vi flere retninger å velge mellom, vi får muligheter og blir vist tillit. Det er et positivt miljø som stimulerer til utvikling og kompetanseheving, og om man ønsker noe, er det bare å ta initiativ til det, sier hun entusiastisk.

Dynamisk organisasjon
Som virksomhet er Sykehuspartner relativt ung, og dermed hele tiden i endring. Dette gjør det spennende å jobbe i Sykehuspartner, fordi man som medarbeider er med på å forme organisasjonen. – Det er moro å se ett år tilbake, sier Kjersti. - Utfordringsbildet vi hadde da er helt annerledes enn det vi har nå, og det viser at det skjer mye, og at det går den riktige veien. Mange spennende og morsomme utfordringer! For to år siden flyttet deler av Sykehuspartner IKT inn i nye lokaler ved elvebredden i Drammen, hvor de sitter i små grupper i åpent landskap. For noen var dette en overgang, men det oppleves nå som svært bra.
– Ved å sitte i åpent landskap er det enklere å spørre kollegaer i samme faggruppe om hjelp og innspill, samtidig som det er lettere å ha uformell kontakt med kollegaer som jobber med andre fagområder, sier Jan. - I tillegg har vi mange stillerom som man kan trekke seg tilbake til ved behov, og det er også mange møterom.
Kjersti synes det er kjekt å sitte i åpent landskap, og fremhever at det å sitte sammen åpner opp miljøet, slik at man fanger opp det som skjer.

Bevisstgjøring
Både Jan og Kjersti understreker at når man er ansatt i Sykehuspartner er det viktig å tenke i et kunde – leverandør perspektiv. - Vi er en leverandør og har kunder å forholde oss til, som vi skal levere til på avtalt tid og med avtalt kvalitet. Rollefordelingen mellom oss og helseforetakene har vært en modningsprosess og en tilpasning, som har blitt mye bedre med tida. Grensesnittene må få sette seg hos alle parter. Ved å organisere IKT i Sykehuspartner oppnår man stordriftsfordeler, og det er viktig, slik at mest mulig ressurser kan brukes på pasientene, som vi faktisk er til for.

Jan mener at geografisk avstand til sykehusene ikke har noe spesielt å si for servicen. Det viktigste er at de som ringer får god respons i 1.linja, og det er noe det jobbes kontinuerlig med. Kjersti legger til at det på samme tid er viktig at HF-ene tar sitt ansvar, og blant annet bygger opp et apparat av superbrukere som er til stede. Et godt samarbeid med HF-ene er avgjørende, sier hun.

Åpent og positivt arbeidsmiljø
Miljøet i Sykehuspartner er noe både Jan og Kjersti fremhever. - Vi har trivelige kollegaer, og det er et godt samarbeidsklima. Nå ser vi fram til å bli en del av et enda større miljø, sammen med IKT-ansatte fra tidligere Helse Øst og Rikshospitalet. Vi er sikre på at alle vil bringe med seg mye kunnskap og mange erfaringer inn i den nye tjenesteleverandøren, som vil komme alle til gode!