Vår kultur 

Nærheten til sykehusenes viktige samfunnsoppdrag er kanskje det som preger kulturen i Sykehuspartner aller mest. Vi vet hvor viktig det er at IT-systemene virker når det står om liv og død. Vi setter vår stolthet i å sikre at riktig person kommer på jobb gjennom systemene våre som effektiviserer arbeidet med vaktlister for alle de 80.000 sykehusansatte. Og vi vet at avtalene vi fremforhandler på vegne av sykehusene, gjør at pengene som blir spart, kan settes inn i pasientbehandling.

Bedriftskulturen i Sykehuspartner er også preget av at vi er en organisasjon sammensatt av medarbeidere fra alle de ulike sykehusene i regionen. Vi er en ny organisasjon, og kulturen er derfor i støpeskjeen. Kulturen i Sykehuspartner er preget av at vi er i kontinuerlig utvikling, og at vi har vokst mye på kort tid. Dugnadsånd, løsningsorientering og fleksibilitet er ord våre medarbeidere vil trekke frem for å beskrive kulturen og miljøet. Vi er en stor organisasjon med høyt tempo og høye ambisjoner, og vi drar lasset sammen for å nå målene om å levere profesjonelle og effektive fellestjenester.

Sykehuspartner utvikler seg med følgende rettesnorer: visjon, verdier og 5 kjennetegn.