I alle organisasjoner vil det kunne forekomme kritikkverdige forhold. Det er avgjørende at slike forhold blir kjent så tidlig som mulig, slik at skadene kan begrenses og forholdene raskt rettes opp.
I utgangspunktet bør problemer løses så tidlig som mulig, og på lavest mulig nivå. Hvis ansatte oppdager kritikkverdige forhold, bør de ta dette opp med sin nærmeste leder. Hvis personen mener saken ikke kan løses på dette nivået, kan saken løftes til neste ledernivå. Der hvor det ikke er mulig på grunn av varselets art å gå tjenestevei, kan det varsles direkte til HR-direktør. Varsling kan også skje til tillitsvalgt, verneombud eller medlemmer i Arbeidsmiljøutvalget (AMU).
Den som mottar et varsel skal ivareta varsleren på en god måte, og varsleren skal sikres nødvendig fortrolighet. Dette innebærer at varsleren ikke skal bekjentgjøres for flere enn de personer som er strengt nødvendig for å behandle varselet. Saksbehandlingen skal dokumenteres og dokumenter i saken skal journalføres i tråd med våre arkivregler.
Eksterne parter som for eksempel ansatte i helseforetak, leverandører og ansatte i underleverdørkjeden, eller andre interesserte kan varsle oss om forekomme kritikkverdige forhold ved:
Brev: Vektergården, Grønland 34 3045 Drammen
E-post: varslingsutvalget@sykehuspartner.no
Telefon: 32 23 53 00, eller muntlig henvendelse.